加入收藏  联系信箱  我要投稿           
 
     首页教育时讯全国教育动态  
网上办公
《宁波教育科研》
县市区教科所
江东区 江北区
海曙区 鄞州区
北仑区 镇海区
奉化市 余姚市
慈溪市 宁海县
象山县 大  榭
实用工具
常用电话 市内公交
飞机航班 电视节目
火车时刻 宁波客运
天气预报 网络翻译
友情链接
北京市属高校全面推行教师聘任制和全员聘用制
作者:internet 阅读:1657 次 时间:2005/9/22 来源:宁波教育科研网
   本报讯 (记者 李莉) 实行了18年的高校教师职称评定制度将被改变。昨天,市教委、市人事局联合下发《北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见(试行)》,本市33所市属市管高校和成人高校将进行人事制度改革,全面实行教师聘任制和全员聘用合同制,这一改革将用三年时间完成。今后,教授、副教授将不再是终身制头衔。

  高校教师职称评定从1987年开始,由市里统一一年进行一次,以往,一旦取得教授 
 
职称,就成了终身不变的资格。而实行教师聘任制后,由市里组织的职称评审将被取消,权力下放到各高校,高校根据自己的岗位需求进行聘任。

  据介绍,过去的职称评审缺乏激励机制,评审质量难以保证,不利于有才华的青年教师脱颖而出。且教授的职称往往与待遇、住房挂钩,而对教授任职业绩缺乏评估体系。另一方面,评审单位和用人单位分开,产生了“因人设岗、论资排辈”等弊端。

  实行新的聘任制后,高等学校聘任教师将遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则,坚持公开、公平、公正,实行以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬、优劳优酬的分配制度。由高校确定岗位数量和聘任标准,不论年龄、资历和职称,所有教师同起点、同规则竞聘。一个聘期结束后,所有教师再重新竞聘新一轮岗位。高校教师岗位分别设置为以教学科研为主型岗位、以教学为主型岗位、以科研为主型岗位等。

 
上一篇:让“再穷不能穷教育”落到实处
下一篇:国家投资9亿改善贵州农村寄宿制初中办学条件
 
责任编辑zhanghaoquan12
打印本文 Email给朋友 返回顶部
相关文章
没有相关文章
发表评论(限255个字符)
姓名: 0
内容:
 
  您是第位访客